Теперь из-за неправильных лайков в соцсетях могут не взят на работу

Самым популярным способом проверки кандидатов при приеме на на работу оказались соцсети

По данным исследовательской службы Зарплата.ру, 71 процент работодателей искали дополнительную информацию о кандидатах за последние полгода.
Самым популярным инструментом для поиска оказались социальные сети, ими воспользовались 75 процентов работодателей, 71 процент брали рекомендации с прошлых мест работы, а 53 процента искали данные в поисковых системах.
Насколько рекрутеры доверяют полученной информации, может ли она повлиять на решение о приеме на работу?

44 процента работодателей хоть раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети. Уровень доверия рекрутеров в этом случае 100 процентов, так как кандидат полностью ответственен за свою страницу.
85 процентов работодателей частично доверяют информации из интернета, при этом 61 процент рекрутеров когда-либо отказывали кандидату из-за полученных в поисковых системах данных.

78 процентов работодателей доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.

Опрос проводился с помощью онлайн-анкетирования с 7 по 14 июня 2016 г., в опросе приняли участие 1118 российских компаний.